Nachhaltigkeit

Brompton will urbane Freiheit für ein glücklicheres Leben schaffen.

Es war die Weitsicht unseres Gründers vor fast 50 Jahren, die uns hierhergebracht hat. Er war überzeugt, dass es einen besseren Weg geben musste, sich in der Stadt fortzubewegen. Und heute stimmen ihm über eine Million Brompton-Besitzer zu. Mit einem Brompton zu fahren ist gut für dich und für den Planeten. Aber das ist nur ein Teil der Gleichung.

Ein gutes Unternehmen ist mehr als nur das Produkt, das es verkauft – Kultur, Nachhaltigkeitsrichtlinien und Geschäftspartner sind ebenso wichtig. Bei Brompton stellen wir uns selbst unbequemen Fragen. Kann man Fahrräder aus recycelten Metallen herstellen? Wie stellen wir sicher, dass unsere Lieferanten ihre Mitarbeitenden fair bezahlen? Wie sieht eine Stadt aus, in der Menschen Vorrang vor Autos haben?

Es gibt keinen direkten Weg, diese Fragen zu beantworten. Es ist ein Prozess des Entdeckens und Erforschens. Eine Frage führt oft zu hundert weiteren. Was wir heute wissen, ist der Anfang von etwas Besserem für morgen.

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2025 | 2024

Brompton – jetzt auch B Corp-zertifiziert

Das bedeutet, dass wir Teil einer Gemeinschaft gleichgesinnter Organisationen sind, die sich zum Ziel gesetzt haben, wirtschaftlichen Erfolg mit verantwortungsvollem Handeln für Menschen und den Planeten in Einklang zu bringen.

Als wir 1975 das Brompton erfunden haben, haben wir eine neue Art der Fortbewegung geschaffen. Wir haben den Maßstab für Falträder gesetzt und die Art und Weise verändert, wie Menschen sich in Städten auf der ganzen Welt bewegen. Seitdem haben wir Millionen Menschen mobil gemacht – und das ist erst der Anfang.

Wir glauben an glücklichere und gesündere Städte für alle. Unser Fahrrad ist dabei nicht die alleinige Antwort, aber ein Teil der Lösung. Gemeinsam Wirkung entfalten, den Status quo hinterfragen, eine Vision für die Zukunft haben und danach handeln – werde Teil der Bewegung.

A folded Brompton P Line getting carried onto the subway of NYC

B Corp ist sehr nützlich – genau so wie unser Faltrad

Ein Brompton zu fahren ist gesund und gut für den Planeten. Aber es ist nur ein Teil des Ganzen.

Menschen, Planet und Aktivismus stehen im Mittelpunkt unseres Unternehmens.

Die B-Corp-Zertifizierung hilft uns dabei, diese Werte fest in unserer Kultur zu verankern.

Sie ist ein nützliches Werkzeug, mit dem wir durch gegenseitige Kontrolle unsere Ziele erreichen können. Sie bedeutet, dass wir Teil einer globalen Gemeinschaft sind, die ein gemeinsames Ziel verfolgt: unsere Unternehmen als Kraft für das Gute einzusetzen.

Unsere B Corp-Bewertung

Im Juli 2023 erhielten wir offiziell unsere B Corp-Zertifizierung. Das war für uns ein großer Meilenstein.

Um die B Corp-Zertifizierung zu erhalten, mussten wir die B Impact Assessment (eine Folgenabschätzung) vervollständigen und dabei 300 Fragen zu fünf Impaktthemen beantworten. Das Ganze funktioniert nach einem Punktesystem, bei dem man mindestens 80 Punkte erreichen muss, um sich für die Zertifizierung zu qualifizieren. Nicht leicht, der Prozess.

Wir erzielten 85 Punkte, gegenüber einem Unternehmensdurchschnitt von 50.

Hier mehr über B Corp erfahren

A graphic of the number 85.1, Brompton's B Corp score

Unsere Bewertungsübersicht

Unternehmensführung

Brompton hat rechtliche Änderungen am Unternehmen vorgenommen, die uns dazu verpflichten, das Gleichgewicht zwischen Menschen, Planet und Profit zu wahren.

Community

Unsere gemeinnützige Zusammenarbeit mit Wheels for Heroes ermöglicht mehr Leuten den Zugang zu Fahrrädern.

Umwelt

Brompton Bike Hire gibt den Leuten die Wahl, sich nachhaltig zu bewegen, was unseren Kunden beim Reduzieren ihres CO2-Abdrucks hilft. In den letzten fünf Jahren haben wir zudem unsere Fabrikabfälle halbiert.

Kundschaft

Bromptons Kundschaft ist innerhalb eines Jahres nach dem Kauf eines Bromptons glücklicher und gesünder.

Planet

Wir sammeln Umwelt- und Produktionsdaten aus allen Bereichen unseres Unternehmens. Wenn wir diese Zahlen auswerten, bekommen wir ein klares Bild davon, wo wir stehen und was wir tun müssen, um uns zu verbessern.

Obwohl wir uns weiterhin verpflichtet haben, bis 2050 Netto-Null zu erreichen, wollen wir dieses Ziel sogar noch früher schaffen.

Leute

Es braucht mehr als unser 800-köpfiges Brompton-Team, um jedes Fahrrad zum Leben zu bringen. Menschen aus der ganzen Welt – und aus der Nähe – tragen dazu bei, dass dieses besondere „Etwas“ entsteht.

Wir sind sehr stolz auf unsere Zusammenarbeit. Das Wohl unserer Kolleg:innen und unserer gesamten Gemeinschaft hat für uns höchste Priorität.

Der ethische Verhaltenskodex von Brompton

Bei Brompton verpflichten wir uns dazu, ein verantwortungsbewusstes Geschäft zu betreiben, das Lieferunternehmen, die Arbeitskräfte und die Umwelt respektiert. Dieser Verhaltenskodex zielt darauf ab, die Arbeitskräfte abzusichern und vor Ausbeutung zu bewahren, und die mit unseren Lieferketten verbundenen Umweltauswirkungen zu reduzieren.

Wir arbeiten mit Lieferunternehmen zusammen, die unsere Werte teilen und fordern daher alle Lieferunternehmen, unabhängig von deren Größe oder Herstellungsverfahren, dazu auf, unsere Mindeststandards einzuhalten. Dieser Verhaltenskodex basiert auf den grundlegenden Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und steht im Einklang mit anderen sozialen Standards der Branche, einschließlich des Verhaltenskodex des Weltverbands der Sportartikelindustrie (WFSGI).

Faire Beschäftigung

Beschäftigung aus freiem
Entschluss Keine minderjährigen Arbeitskräfte Faire und legale Bezahlung
Unterstützung der Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen
Keine übermäßig langen Arbeitszeiten
Keine Diskriminierung
Keine Belästigung oder Missbrauch
Dieser Kodex gilt auch für Wander-, Zeit- und Leiharbeitskräfte

LÖHNE UND ZUSATZLEISTUNGEN

Die Lieferunternehmen müssen allen Arbeitskräften einen Lohn garantieren und zahlen, der dem nationalen gesetzlichen Mindestlohn oder dem in den Kollektivverhandlungsabkommen festgelegten Mindestlohn entspricht bzw.
Diesen übersteigt, je nachdem, was in einem bestimmten Land gilt. Die gezahlten Löhne sollten in jedem Fall für die Grundbedürfnisse sowie für etwas frei verfügbares Einkommen ausreichen.
Alle Arbeitskräfte müssen schriftliche und verständliche Informationen über ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf Löhne erhalten, bevor sie eine Beschäftigung antreten, sowie auch über die Einzelheiten ihrer Löhne für den betreffenden Abrechnungszeitraum bei jedem Mal, wenn sie bezahlt werden.
Die Lieferunternehmen müssen den Arbeitskräften die gesetzlich oder vertraglich vorgeschriebenen Leistungen gewähren, einschließlich Urlaub, Krankheits- und Mutterschaftsurlaub sowie gesetzliche Abfindungen.
Dabei sind lediglich gesetzlich vorgeschriebene Abzüge zulässig, und Lieferunternehmen dürfen keine Abzüge vom Arbeitslohn als Disziplinarmaßnahmen vornehmen.

ZWANGSARBEIT UND MODERNE SKLAVEREI

Die Lieferunternehmen dürfen keine Zwangsarbeit einsetzen, einschließlich von Gefangenenarbeit, Arbeitsverpflichtung, Schuldknechtschaft sowie von anderen Formen der Zwangsarbeit oder modernen Sklaverei.
Die Arbeitskräfte müssen freien Zugriff auf all ihre Ausweisdokumente wie etwa Reisepässe haben.
Die Arbeitskräfte sind nicht dazu verpflichtet, Geldeinlagen zu leisten, um eine Beschäftigung zu finden, oder Personaleinstellungsgebühren an ihre arbeitgebenden Unternehmen, an Personalvermittlungsagenturen oder an andere Vermittlungsunternehmen zu zahlen.
Den Arbeitskräften steht es frei, arbeitgebende Unternehmen nach angemessener Kündigungsfrist zu verlassen.

VEREINIGUNGSFREIHEIT UND KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN

Alle Arbeitskräfte haben das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten bzw. diese zu bilden, und Kollektivverhandlungen zu führen.
Das arbeitgebende Unternehmen muss gegenüber den Aktivitäten der Gewerkschaften und ihren organisatorischen Tätigkeiten offen stehen.
Gegen die Vertretung der Arbeitskräfte darf nicht diskriminiert werden und sie muss ihre repräsentativen Funktionen am Arbeitsplatz ausführen können.
Wo das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, muss das arbeitgebende Unternehmen die Entwicklung von Parallelmitteln zur unabhängigen und freien Vereinigung und Kollektivverhandlungen erleichtern und diese nicht behindern.

ARBEITSZEIT

Außer unter außergewöhnlichen geschäftlichen Umständen dürfen die Angestellten nicht dazu verpflichtet werden, mehr als 60 Stunden (einschließlich Überstunden) pro Woche bzw. mehr Stunden als vor Ort gesetzlich vorgegeben zu arbeiten, je nachdem, welcher Wert geringer ist. Überstunden müssen aus freiem Entschluss verrichtet werden.
Den Angestellten muss innerhalb jedes Siebentagezeitraums eine Ruhezeit von mindestens vierundzwanzig (24) aufeinanderfolgenden Stunden gewährt werden.

NICHTDISKRIMINIERUNG

Bei der Einstellung, Vergütung, den Weiterbildungsmöglichkeiten, der Beförderung, Kündigung oder Pensionierung darf nicht auf Grund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischer Zugehörigkeit diskriminiert werden.
Ausländische oder inländische Wanderarbeitskräfte müssen gleich behandelt werden wie einheimische Angestellte.

KINDERARBEIT

Die Lieferunternehmen dürfen keine Personen unter 15 Jahren, unter dem vor Ort festgelegten Mindestalter für den Schulabgang oder unter dem vor Ort festgelegten Mindestalter für die Erwerbstätigkeit beschäftigen (oder anderweitig beschäftigen lassen), je nachdem, welches Alter höher ist.
Die Lieferunternehmen müssen über angemessene Altersüberprüfungsrichtlinien und -verfahren verfügen, um sicherzustellen, dass keine Kinder arbeiten. Körperlich anstrengende und gefährliche Arbeiten sind für sämtliche Personen unter 18 Jahren verboten.

BELÄSTIGUNG ODER MISSBRAUCH

Die Lieferunternehmen müssen alle Mitarbeitende und Arbeitskräfte mit Würde und Respekt behandeln.
Niemand darf körperlicher, verbaler, sexueller oder psychischer Einschüchterung, Belästigung, Gewalt oder Missbrauch ausgesetzt sein.
Geldbußen oder Lohneinbehalte dürfen nicht als Mittel zur Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin verwendet werden.

WANDER-, ZEIT- UND LEIHARBEITSKRÄFTE

Dieser Verhaltenskodex gilt für Wanderarbeitskräfte (internationale sowie inländische Migrierende), Zeitarbeitskräfte und Leiharbeitskräfte gleichermaßen wie für regionale Arbeitskräfte, Dauerarbeitskräfte und einheimische Staatsangehörige.
Die Lieferunternehmen müssen sicherstellen, dass alle vermittelnden arbeitgebenden Unternehmen bzw. Personalvermittlungsagenturen den Inhalt und Sinn dieses Verhaltenskodex verstehen und befolgen.

FESTE BESCHÄFTIGUNG

Alle Arbeitskräfte müssen über einen schriftlichen Vertrag in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Gepflogenheiten des Landes verfügen.
Die Lieferunternehmen dürfen sich nicht der Verpflichtung entziehen, den Arbeitskräften Arbeits- und Sozialleistungen zu gewähren, beispielsweise durch ausgedehnte Probezeiten oder durch den übermäßigen Einsatz von Subunternehmen, Zeitarbeitskräften, Leiharbeitskräften und Auszubildenden.

GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

Die Lieferunternehmen müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden angemessen vor Gefahren am Arbeitsplatz geschützt sind.
Die Lieferunternehmen müssen Risikobewertungen durchführen, um alle relevanten Risiken zu bestimmen, einschließlich aber nicht beschränkt auf die Belastung durch Chemikalien und physische Gefahren.
Die Lieferunternehmen müssen derartige Risiken durch ordnungsgemäße Gestaltung, technische und administrative Kontrollen, vorbeugende Wartung, Schulungen und sichere Arbeitsverfahren mindern.
Die Lieferunternehmen müssen dem maschinenbedienenden Personal durch eine geeignete Konstruktion der Maschine, Schulungen, vorbeugende Wartung und persönliche Schutzausrüstung Schutz bieten.
Die Arbeitskräfte müssen regelmäßig dokumentierte Schulungen zur Gesundheit und Sicherheit erhalten.
Ein Zugang zu sauberen Toiletten und zu sicherem Trinkwasser und gegebenenfalls zu sanitären Anlagen für die Lagerung von Lebensmitteln muss vorhanden sein.
Die Unterkünfte, wo dies vorgesehen ist, müssen sauber und sicher sein und die Grundbedürfnisse der Arbeitskräfte erfüllen.
Die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit wird an die Geschäftsleitungsvertretung des Betriebs vor Ort übertragen.

Nachhaltiger Arbeitsbetrieb

Erkennung und Reduzierung von Auswirkungen auf die Umwelt Minimale und nachhaltige Verpackung Offenheit und Transparenz bei Lieferunternehmen

UMWELT

Die Lieferunternehmen müssen alle angemessenem Anstrengungen unternehmen, um die Umweltauswirkungen ihrer Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen während des gesamten Produktlebenszyklus zu minimieren: Herstellung, Transport, Verwendung, Entsorgung oder Recycling.
Die Lieferunternehmen sollten keine neuen Kohlekessel installieren und stattdessen nach alternativen Optionen suchen, sofern dies möglich ist.
Die Lieferunternehmen müssen alle angemessenem Anstrengungen unternehmen, um die Menge der Verpackung zu reduzieren, die mit Brompton-Produkten verbunden ist.
Die Lieferunternehmen sollten Energie aus erneuerbaren Quellen vor Ort erzeugen oder Verträge über Energie aus erneuerbaren Quellen abschließen, sofern dies möglich ist.

ERWARTUNGEN

Von den Lieferunternehmen wird erwartet, dass sie all ihren Mitarbeitenden und Subunternehmen den Inhalt dieses Verhaltenskodex in deren jeweiligen Landessprache(n) mitteilen.
Brompton fordert alle Lieferunternehmen, unabhängig von deren Größe oder Herstellungsverfahren, dazu auf, diese Mindeststandards vollständig einzuhalten.
Die Lieferunternehmen müssen Brompton einen vollständigen Zugang zu den Sozial-, Umwelt- und Fabrikbewertungen einräumen, einschließlich aber nicht beschränkt auf Betriebsanlagen, relevante Unterlagen und Interviews mit den Arbeitskräften.
Brompton behält sich das Recht vor, die Einhaltung dieses Verhaltenskodex durch das Lieferunternehmen jederzeit zu überprüfen.
In Ausnahmefällen, in denen eine vollständige Einhaltung nicht sofort möglich ist, wird Brompton mit den Lieferunternehmen an der Entwicklung und Umsetzung von Plänen für Abhilfemaßnahmen arbeiten, wobei die Lieferunternehmen Engagement beweisen und kontinuierliche Verbesserungen vorzeigen müssen.

Bei Fragen oder Bedenken hinsichtlich der Nichteinhaltung sind wir unter [email protected]

Effektives Existenzminimum

Brompton ist ein akkreditiertes Mitglied der Stiftung Living Wage Foundation (LWF). Hierbei handelt es sich um eine unabhängige Bewegung von arbeitgebenden Betrieben, die der Meinung sind, dass man nach einem gerechten Arbeitstag auch ein gerechtes Tageshalt bekommen sollte. Das bedeutet, dass alle bei Brompton (in Großbritannien) das effektive Existenzminimum oder mehr erhalten. Der Stundensatz – höher als der staatliche Mindestlohn – wird unabhängig berechnet, um die Kosten für den Lebensunterhalt zu decken. Die Stiftung LWF baut ihre Aktivitäten in Großbritannien und im Ausland aus, und wir unterstützen sie dabei voll und ganz. Bis sie mehr Anklang findet, stellen wir weiterhin regelmäßige Lohnvergleiche an, um zu versichern, dass Mitarbeitende in anderen Ländern auch fair bezahlt werden.

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